Директор Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості Богдан Волошин звернув увагу присутніх на низку переваг у разі налагодження тісних контактів кадрових служб підприємств і служби зайнятості

У Дрогобицькому міськрайонному центрі зайнятості відбувся семінар «Знання трудового законодавства — вимога сьогодення» для роботодавців за участю державних інспекторів праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області та спеціалістів Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості. У семінарі також взяли участь близько пів сотні представників підприємств різних сфер, а саме промисловості, освіти, громадського харчування, торгівлі та фізичні особи-підприємці.

Мета семінару — роз’яснення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» №77-VII від 28.12.2014 року, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України та який набув чинності з 01.01. 2015 року.

Відкрила семінар начальник відділу взаємодії з роботодавцями Марія Суховерська, яка розповіла про ситуацію на ринку Дрогобиччини, а також наголосила що тільки тісна співпраця соціальних партнерів, підприємств та служби зайнятості може привести до працевлаштування безробітного. Усе частіше і роботодавців, і найманих працівників турбують такі питання: Яку форму працевлаштування обрати: трудовий договір чи цивільно-правову угоду? Як правильно оформити трудові відносини? Що вигідніше для людини праці та які переваги матимуть власники підприємств? та інші.

Директор Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості Богдан Волошин звернув увагу присутніх на низку переваг у разі налагодження тісних контактів кадрових служб підприємств і служби зайнятості. Він детально описав можливі методи укомплектування вакансій, варіанти організації робіт тимчасового характеру. Наголосив, що важливим стимулом для бізнесменів залишається компенсація єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування під час створення нових робочих місць для безробітних, а також порушив проблеми працевлаштування краян з особливими потребами та виконання нормативу забезпечення робочими місцями інвалідів. Звернув увагу і на практичні аспекти видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб віком понад 45 років, терміни подання звітності до центру зайнятості та інше.

Джерело: Дрогобицька РДА