У переддень Різдва Христового у Дрогобичі молились на могилах полеглих Героїв
Під час виконання бойового завдання загинув Юрій Андрушків з Борислава
Бориславська спортсменка стала призеркою Кубка України з армрестлінгу
Відійшов у вічність захисник України з Дрогобича - Твердак Василь
Громадський транспорт на Дрогобиччині 25 грудня курсуватиме за суботнім графікомРано или поздно линия карьерного роста заводит в тупик. Что делать — продолжать без интереса работать на прежнем месте или уйти и начать все заново.
Как уходить нужно достойно и не тащить старые проблемы в новую деловую жизнь? Стоит ли сохранить отношения с предыдущими работодателями?
Точного ответа на этот вопрос нет, как и знания о том, что уже пора менять работу. Все начинается с мелочей. Сначала задачи становятся скучными, потом раздражают коллеги. Возможно, вы достигли финансового потолка на этом месте работы и дальше нет роста. Появляется ощущения работы за копейки. Вы чувствуете, что можете больше и лучше, но именно здесь уже не получается.
Бывает, что отношения внутри коллектива ухудшились по разным причинам. Затяжные скрытые конфликты, подсиживание коллег, пассивная агрессия могут испортить настрой на рабочем месте надолго. Нервные срывы накапливаются, и пока не наступил окончательный разрыв с последующим вынужденным увольнением, лучше уйти загодя, не доводя дело до точки кипения.
Иногда наоборот, все прекрасно – начальник душка, коллеги жизнерадостные ребята, а вам просто скучно. Вы просматриваете вакансии между делами, задумываетесь о своем резюме, идете получать новые знания и повышение квалификации. Это тоже знак, что можно и нужно двигаться дальше.
Вы уже нашли себе новую вакансию в Чернигове и окончательно уверились, что покидаете старое место работы. Важно сохранить деловые связи и оставить после себя хорошее впечатление. В первую очередь необходимо обсудить уход с непосредственным начальством. Не стоит в красках расписывать новую работу или долго и многозначительно говорить о недостатках на этой. Вы уже уходите, поэтому нет смысла обсуждать низкий уровень зарплаты или недостаточно премий.
Кратко и дружелюбно оповестите шефа о том, что обстоятельства вашей жизни таковы и вам необходимо перейти на другу работу. В зависимости от личных границ, коллектив и руководство могут догадываться о причинах. Не нужно поднимать эти темы и обсуждать их вновь и вновь.
Во всех компаниях есть правило о том, что увольнение вступает в силу через две недели после написания заявления. Это необходимо для того, чтобы организация смогла позаботиться о том, кто будет выполнять работу вместо вас. За это время отдел кадров может подыскать сотрудника, нового или возложить обязанности по совмещению на одного из коллег.
Будьте готовы помогать новичку, закрепленному к вам на вашу должность. Вопросы могут остаться и после вашего ухода.
По максимуму закройте и завершите все текущие дела под вашим ведением.
В случае если особых конфликтов не было, и вы замечательный сотрудник, руководство может принять меры и сделать вам более выгодные условия и оплату, чтобы вы продолжили работать в этой компании.
Во избежание такой ситуации вам стоит четко и аргументировано дать понять о том, что решение об увольнении не подлежит изменению. Не употребляйте слов «устал» «не подходит заработная плата» «надоело, хочу отдохнуть». Руководитель отдела может предложить высокую оплату или дополнительный отпуск.
Если вы поддадитесь на уговоры, вы можете потерять то место, что уже нашли и продолжить вялотекущее раздражительное существование на прежнем месте. Теперь к основным проблемам добавится недовольство собой за то, что не получилось отстоять свое решение.
Обычно если человек хочет уволиться, он хочет именно этого. Если бы нужна была прибавка к зарплате, то разговор пошел об этом.
Перед тем как вы вступите в обязанности на новом месте, желательно оценить прошлый опыт и поведение. Новая работа в Чернигове предполагает новый коллектив, другие задачи и навыки. У вас появляется шанс проявить себя с новой стороны, не повторять ошибок, что случились на прошлой работе.
Осторожность никогда не повредит, не спешите сразу открываться коллегам и стать душой компании для всех и сразу. Вы пока не знаете какие связи и негласные отношения здесь приняты.
Старайтесь быть в меру открытым, позитивным и наблюдательным. Избегайте сплетен о коллегах с прошлой работы и осуждения методов и политики принятых на старом месте.
В первую очередь чем стоит заняться на новой работе – это проявить весь свой исполнительный максимум. Стараться выполнять задачи в срок, задавать вопросы и вникать в производственные процессы.
Не стесняйтесь проявить инициативу, делайте все возможное, чтобы закрепить за собой статус отличного сотрудника. Это делается при помощи решения тех или иных задач, без лишних разговоров.
Например, постарайтесь решить те вопросы, что будут подняты руководством на собрании. Иногда у сотрудников замыливается глаз, ваши предложения могут быть струей свежего воздуха и креативным вкладом в общее дело. Вы же составили хорошее резюме, и работодатель не должен пожалеть о том, что вы приняты. Дерзайте!
Ви володієте цікавішою інформацією на тему, радо розмістимо її на ресурсі,
